Categoría: RRHH – Sindicales

Fuente: Info Pymes – El bono de 24000 pesos no es para todos los trabajadores. A continuación, cuándo se paga, a quién le corresponde y los beneficios para el empleador

El Gobierno otorgó el bono de fin de año de $24.000 para los empleados con un salario de hasta $161.859.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 841/2022, publicado en el Boletín Oficial el pasado sábado 17, estableció una asignación no remunerativa para el sector privado. También están incluidos los trabajadores de casas particulares.

La norma prevé beneficios impositivo para mipymes tramo 1 y para empleadores de servicio doméstico.

¿Cuándo se paga el bono de 24 mil?

Se estableció el 31 de diciembre próximo como fecha límite para pagar el bono de fin de año del sector privado.

En un principio, se había hablado que se abonaría junto con el aguinaldo, pero luego se modificó.

¿Cómo saber si me corresponde el bono de $24000?

El bono del dinero extra de fin de año de $24.000 se dará a los trabajadores que perciben salarios netos, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, menores o iguales a $161.859.

Quienes cobren más de $161.859 y hasta $185.859 neto, cobrarán un monto tal que se llegue a la segunda de las cifras.

La asignación no remunerativa o bono que se estableció por decreto podrá no ser pagada por las empresas solo en los casos en que se haya acordado por convenio colectivo «el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023».

Pero si el monto pactado es inferior al de la medida del Decreto, deberá abonarse la diferencia.

Bono de $24.000: ¿cuándo se paga y cómo saber si me corresponde?

Beneficios para los empresarios

Se absorberán hasta llegar a $24.000 los beneficios, bonos, asignaciones no remunerativas y pagos equivalentes, previstos en el convenio colectivo para ser abonados entre noviembre 2022 y enero 2023.

Además, habrá ciertos beneficios fiscales extraordinarios para:

Pyme Tramo 1, con certificado emitido por la Secretaría MiPyme, tendrá una reducción anticipos Ganancias y diferimiento en la declaración jurada de 2023.

Esas pymes «podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un importe equivalente al 50% del monto total abonado en concepto de la asignación no remunerativa y diferir su pago para el ejercicio 2023, de acuerdo con los términos y condiciones que establezca la AFIP», según dice el Decreto.

En relación a las casas particulares, el empleador podrá deducir el bono del Impuesto a las Ganancias junto con el resto de las remuneraciones.

Para quienes no estén alcanzados por la deducción de las salarios del servicio doméstico, se prevé la opción de solicitar el reintegro, pero sólo hasta el 50% del monto pagado.

Bono de fin de año para empleadas domésticas

El bono de $24.000 no será para todas las personas que se desempeñan en casas particulares. Se otorgará a quienes trabajen de 6 a 8 horas 5 días a la semana y para los que se desempeñen sin retiro.

Fuente: InfoGremiales ~ Dante Camaño, el líder de los gastronómicos porteños, reavivó la interna que mantiene con su excuñado, Luis Barrionuevo. A través de un mensaje de uno de sus dirigentes de confianza se quejó de las prestaciones de la Obra Social y la falta de paritarias y avisó: «El tiempo de Barrionuevo se acabó».

Cuando parecía haber bajado la intensidad, Dante Camaño reavivó la interna que lo enfrenta con su excuñado y exsocio sindical, Luis Barrionuevo por el control de la organización gremial que nuclea a los hoteleros y gastronómicos.

La pelea entre Barrionuevo y Camaño viene del año pasado. Nunca se pudieron de acuerdo en la convocatoria a elecciones para diciembre pasado y no saldaron sus diferencias políticas (y personales) en las urnas. Desde entonces se cruzan en diferentes planos.

Barrionuevo trató de desalojarlo y le armó un estructura paralela con la que apunta a vaciarlo. Camaño resiste y se sienta sobre la seccional porteña de los gastronómicos que es la más importante del país en cantidad de afiliados, la más influyente a nivel nacional y atesorará -en sus cuentas bancarias entre 35 y 36 millones de dólares.

Ahora, Camaño pasó a la ofensiva. Con una columna de «opinión» publicada en Perfil por uno de sus dirigentes de mayor confianza y titulada «El tiempo de Barrionuevo se acabó», avisa que va a intentar destronarlo, algo que ya había dejado entrever en otras ocasiones.

En el texto rescata la movilización que promovió el propio Camaño el viernes para reclamar por mejoras salariales. «Esta situación de innegable y rápida reactivación del sector no ha conmovido a los empresarios hoteleros y gastronómicos ni a los dirigentes de la Uthgra a nivel nacional, comandados por Luis Barrionuevo, a promover aumentos de salarios que corran en línea con la desmesurada inflación de casi el 90% interanual a la fecha», sostiene.

Además plantearon problemas con los servicios de la «desatendida» obra social y la necesidad de un pago de un bono de fin de año para los trabajadores de la actividad.

«También reclamamos por la conducta de la cúpula de la Uthgra respecto de los numerosos obstáculos que está instrumentando, mediante el bloqueo de cuentas y diversas maniobras, que impiden a la seccional CABA cumplir con sus obligaciones fiscales mientras dilapidan los fondos de la recaudación de la seccional en otros menesteres ajenos a las necesidades de los afiliados», acusó Camaño.

Y concluyó: «Nos plantamos ante quien fue nuestro histórico líder, en busca de una vuelta de página que haga emerger una nueva dirigencia que restaure los derechos prorrogados por la desidia, la impericia y la indolencia de sus actuales representantes nacionales».

Fuente: Cronista ~ Los empleados gastronómicos y hoteleres englobados en la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra) recibirán en diciembre 2022 la liquidación de los haberes de noviembre, junto a la primera cuota de la equiparación de las escalas salariales de todo el país.

El extra acordado el viernes pasado con la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (Fehgra), se agregará como importe retroactivo de octubre. Luego, en abril y diciembre 2023 se complementará otros 6%, respectivamente, para completar así el porcentaje final del 18%. 

«Es un acuerdo en el cual la equiparación que es un 18% de promedio entre los básicos del resto del país, o sea de Mar del Plata y con los de CABA, que será en tres tramos», destacó el secretario general de Uthgra Mar del Plata, Pablo Santín en diálogo con el portal El Marplatense.

De esta forma y los meses correspondientes, todas las escalas salariales y los básicos del país van a ser los mismos, lo que implica un promedio de entre $ 6000 y $ 8000, según la categoría por cada tercio. «Son más o menos un promedio de $ 18.000 en total», amplió Santín.

PARITARIAS UTHGRA 2022

En paralelo, la Uthgra se alista para una nueva instancia de revisión paritaria, que a noviembre 2022 asciende al 78%, por lo que se intentará adicionar un 30% complementario. 

Fuente: La Capital de Mar del Plata ~ UTHGRA Mar del Plata se movilizó junto todas las seccionales hacia Santa Fe, donde la FEHGRA realizó un congreso. Allí se logró, junto a la conducción nacional, sellar «un acuerdo histórico» para equiparar la escala salarial de los trabajadores hoteleros y gastronómicos, un reclamo nacional con fuerte impulso desde la ciudad.

UTHGRA Mar del Plata informó que “gracias a la unión y a una masiva movilización nacional” de la organización sindical, en las últimas horas se logró firmar el acuerdo que establece “una conquista histórica” para los trabajadores y las trabajadoras de la hotelería y la gastronomía: la equiparación de la escala salarial en todo el país.
El sindicato se movilizó este martes hacia la ciudad de Santa Fe, donde se desarrolla la 230º reunión de Consejo Directivo y Asambleas Extraordinaria y Ordinaria de la FEHGRA. Desde Mar del Plata, junto al secretario general, Pablo Santín, partieron más de 200 trabajadores y trabajadoras para sumarse al activo reclamo.

Allí, se logró la equiparación de salarios básicos con la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, para los trabajadores de todo el país. El acuerdo se selló ante la presencia de más de 200 empresarios hoteleros y gastronómicos. Ahora solo restan ultimar los detalles finales para que comience a implementarse, con vigencia desde el 1° de octubre de 2022, informó el sindicato.

“La única manera de conseguir las conquistas es con los laburantes saliendo a la calle”, expresó a través de un comunicado el secretario general de UTHGRA Mar del Plata, Pablo Santín, quien destacó que haber logrado la equiparación de la escala salarial es “una histórica conquista” y “un triunfo de los trabajadores”, aunque “la lucha sigue”.

“Ahora vamos por el plus de temporada, un derecho fundamental para los trabajadores en la puerta de la temporada de verano que vamos a discutir, a defender y a reivindicar para seguir reconstruyendo la dignidad de los hoteleros y gastronómicos”, anticipó Pablo Santín.

Fuente: La Capital de Mar del Plata ~ UTHGRA logró un acuerdo por la equiparación de los salarios básicos de las zonas turísticas

Luego de varios días de reclamos, luchas, negociaciones y ante la amenaza de paro que había realizado la UTHGRA Nacional para el próximo fin de semana largo, se firmó hoy con FEHGRA, el acta acuerdo de equiparación de salarios básicos.

Esta medida tendrá vigencia y liquidación conjuntamente con los salarios del mes de octubre 2022.

Además, y en un plazo de 30 días, ambas partes van a trabajar de manera conjunta en la elaboración de un listado de localidades que integrarán la nómina de “Zonas Turísticas” del país.

Este es el resultado de un plan de lucha que fue anunciado en El Calafate en el marco de un encuentro encabezado por el secretario general a nivel nacional, Luis Barrionuevo y que comenzó a implementarse este jueves en Mar del Plata, con protestas multitudinarias. Más de 500 trabajadoras y trabajadores se movilizaron por las calles céntricas y expresaron el reclamo en más de 20 establecimientos hoteleros y gastronómicos.

Pablo Santín, secretario general de UTHGRA Mar del Plata, celebró el acuerdo firmado en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y remarcó que “se trató de una victoria colectiva de cientos de trabajadores y trabajadoras que salieron a la calle a decir basta, y de un trabajo en conjunto encabezado por Barrionuevo. Este es el ejemplo de que estamos recuperando nuestra dignidad”.

Fuente: BAE ~ La Argentina tiene la estadística más baja de la región, en cuanto a generación de trabajo para el cierre de 2022, según un estudio privado, Brasil está a tope. Gastronomía, el rubro con mejor proyección en nuestro país.

Las expectativas de contrataciones para el último trimestre del año marcan una merma del 7% en comparación a julio, agosto y septiembre del corriente. Dentro de las zonas del país con mejor registro está en la patagonia con 18% y la contracara es la región pampeana con -8%.

Son algunas de las conclusiones que ofreció el estudio del Manpowergroup Argentina (MGA) que se realizó entre el 3 y 30 de julio, donde remarcaron la incidencia de los cambios en el ministerio de Economía y las variables del dólar entre otros elementos. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) de este período se realzó en hoteles y restaurantes (gastronomía) con 16% seguido por las manufacturas con 11%. Desde MGA acotaron que la estadística argentina representa los datos más bajos de la región.

En efecto, mientras Brasil en el tope continental ofrece un 56% de expectativa de empleo los números argentinos tienen motivos propios. El director general de MGA Luis Guastini le expresó a BAE Negocios que «hubo cambios en el escenario político-económico que generaron incertidumbre en el mercado laboral y la respuesta conservadora de los empleadores».

Con respecto al tercer trimestre, las expectativas de contratación disminuyeron en todos los sectores. La merma más potente fue en bancos, finanzas y bienes raíces con -44%, seguida de comercio (mayorista y minorista) -37% y tecnología con 22 puntos a la baja.

El ejecutivo acotó que a las complicaciones de la situación global nuestro país le suma sus variables propias, que incluso van más allá de la macroeconomía.

Datos y opinión

Sobre los porcentajes más destacados para el próximo trimestre Guastini remarcó que las cifras del turismo, en la dinámica post pandemia, explican el 16% en gastronomía, sobre todo en pequeñas y medianas empresas, donde incidieron algunas políticas oficiales como el previaje.

Para el 11% de las manufacturas, en cambio, las razones se trazan en que cierta parte de la población, todavía con alguna capacidad de ahorro, se volcó al consumo de bienes durables.

«Ahora las bajas en comercio mayorista y minorista están ligada a la inflación», dijo Guastini. Sobre la tercera variable de menor evolución, la de tecnología, el ejecutivo consideró que allí incide que la búsqueda de personal por parte de las empresas no encuentra postulantes, la cual ligaron a la»escasez de talento» y el fenómeno global de las fintech y aplicaciones, donde los mercados de trabajo llegaron a registrar despidos por la merma de inversiones en ambos rubros.

Guastini destacó además elementos que no se aprecian en el informe pero pudieron verificar como los cambios de conductas del personal ante las empresas. Entre ellas una tendencia en alza para privilegiar la salud a la hora de postularse para un trabajo, incluso por sobre ofertas salariales. «Un fenómeno que se incrementó después de la pandemia», destacó el ejecutivo, que también ponderós las preferencias de trabajadores y trabajadoras en sistemas flexibles. «Esto abarca tanto horarios como agenda laboral pero confluye en un vector muy claro, una forma diferente de pensar su trabajo».